Трудовое право - отрасль права регулирующая отношения работника и работодателя. Это тоже, как и Семейное, с недавнего времени ставшая самостоятельной (за это спасибо коммунистам) часть Гражданского права, отвечающая за все вопросы труда. Так как труд - основной фактор, позволяющий человеку получать собственность (в данной сфере имеется ввиду, конечно же, объем заработной платы и условия ее получения).

Как и Гражданское, Трудовое право имеет повседневное применение и оказывает самое существенное влияние на жизнь простых смертных, так как большую часть жизни простой смертный, к сожалению, проводит на работе.

Что нужно понимать: трудовое законодательство - самое неработающее законодательство в России. В смысле оно, конечно, формально работает и применяется на практике, но фактически его нарушают постоянно. Все. И работники, и работодатели. Чаще, разумеется, последние, так как выполнение всех трудовых обязательств перед подчиненными - это очень затратно, поэтому в большинстве случаев все стараются каким-то образом эти законы обойти.

То есть знать это не надо? Именно из-за постоянных нарушений, знать базовые вещи жизненно необходимо, чтобы в итоге не остаться без гроша, или хотя бы для того, чтобы выбрать нормальную работу по принципу "где меня меньше незаконно эксплуатируют".

Что нужно знать о трудовых договорах:

• Заключается всегда в письменной форме и в двух экземплярах (любые устные обещания чего-то там, словесные договоренности - все это суду не предъявишь; а два экземпляра нужны для ликвидации угрозы самовольного изменения - один у работодателя, второй у работника)
• Меняется только по обоюдному согласию (по закону, к вам не может подойти начальник и сказать: "вот новые условия, либо принимаешь, либо до свидания!" - сначала подобные изменения необходимо обсудить)
• Права и обязанности работодателя должны быть четко указаны и прописаны, включая его реквизиты, адрес и тому подобное (всегда нужно читать, что там написано, вдруг начальник-волюнтарист всунул туда вашу обязанность по воскресеньям выгуливать его собаку, а себе дал право задерживать зарплату, и когда вы пойдете судится, выяснится, что такой компании вообще нет, а в договоре даже ее месторасположения не указано)

(нет)
Это, конечно, запрещено, но никогда нигде не соблюдается. Любой начальник требует большего, а почти все подчиненные выполняют любые прихоти руководства, боясь увольнения, или ожидая, что за переработку они получат премию. Не факт. Сегодня это стало нормой, бороться с которой практически бессмысленно, но нужно понимать и со временем научиться либо вообще дипломатично отстраняться от подобных требований, либо, что эффективнее, опять-таки дипломатично требовать оплаты. Да, работа может быть хорошей и приносить удовольствие, но, все-таки главная ее функция - приносить деньги, поэтому перенапрягаться, не имея с этого ничего бессмысленно и глупо.

В чем разница?
Да практически ни в чем. К срочному относятся с большим недоверием, так как фактически по истечении времени его действия контракт с вами могут не продлить, и вы потеряете работу. Но у него есть свои бонусы. Во-первых, работая на срочном договоре, соблюдая дисциплину и выполняя обязанности, вас практически невозможно уволить. Например, не повезло вам с руководством, и оно под вас копает, требует черт-знает-чего - пусть себе требует и угрожает, до истечения срока действия ничего вам не сделают. Во-вторых, если срок действия договора истек, но вы продолжаете работать (то есть работодатель не успел его расторгнуть) хотя бы день, срочный договор автоматически становится бессрочным.

Самостоятельно официально трудоустроится в 16-17 лет тяжело, так как закон дает несовершеннолетним слишком много прав, а от работодателя требует слишком много обязанностей, поэтому идти на это последнему крайне не выгодно. Например, несовершеннолетний работает меньше часов, и может уйти в отпуск в любое угодное ему время, хоть через месяц работы, потому что, допустим, родители везут его на отдых в Турцию. Или, например, если человек еще получает образование (это касается и тех, кому уже есть 18), то компания должна предоставлять ему выходные во время сессии. В общем, слишком много нюансов, поэтому легче отказать молодому потенциальному сотруднику, сославшись на отсутствие у него опыта (опять-таки в открытую говорить, что человек еще слишком молод, или туп, или еще чего, запрещено законом, так как это является дискриминацией, поэтому опыт, опыт, опыт)

Что обычно в себе содержит, а также основные права рабочих в России:

• рабочее время и время отдыха (не более 40 рабочих часов в неделю для совершеннолетних, для лиц от 16 лет, например, не более 36; кроме того обеденный перерыв, перекуры и прочее в количество рабочих часов не входят)
• порядок выдачи заработной платы (обязаны платить 2 раза в месяц в строго фиксированные даты: аванс и зарплата)
• порядок получения отпусков (совершеннолетний имеет право уйти в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев работы; количество отпускных дней - 1 месяц в год, который обычно разбивается на 1 раз в полгода по 2 недели)
• порядок получения премий, надбавок, страховок, пособий и прочих бонусов (эта система должна быть максимально прозрачной, чтобы все знали, как и за что можно получить больше)
• порядок переработки (каждый переработанный час оплачивается в двойном размере. Например, вы работаете 5-дневку по 8 часов в день, ваша зарплата составляет 50 тысяч рублей. В апреле вы должны были отработать 22 дня, то есть 176 часов, но начальник попросил вас выйти в субботу еще на 6. Это значит, что вам должны оплатить это в двойном размере, то есть 1 ваш рабочий час в апреле стоит 284 рубля, значит 1 час сверх нормы будет стоить 568, а вы отработали целых 6, из чего следует, что плюсом к 50 тысячам вы получите еще 3 409 рублей. Если же вы знаете, что ничего вам не заплатят, опять-таки нужно научиться вежливо съезжать)

Почему 14 дней? Это время дается работодателю на поиск замены, поэтому если ваш уход внезапен и заранее не оговорен, придется еще 2 недели работать. Что важно: 14 дней до вашего официального увольнения остаются рабочими, то есть все ваши обязанности сохраняются. То есть, если начальник точит на вас зуб, а вы катаетесь на стуле и плюете в потолок, вполне можете схлопотать выговор, который попадет в трудовую книжку, а это может подпортить процесс дальнейшего трудоустройства.

В случае, если начальник рвет и не принимает ваше заявление, или вы подозреваете его в том, что он на такое способен, необходимо регистрировать заявление в отделе кадров, а по принятии начальником просить его ставить визу о том, что он заявление принял, и снимать с такой бумаги копию себе. Если и это не удается - диктофон и суд, или угроза суда, ну или жить дальше и терпеть.

Все подобные процедуры максимально затруднены Трудовым законодательством, поэтому чтобы оказаться "насильно"

Самое распространенное - увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Ваш рабочий день начинается в 9 утра. Вы опоздали на 15 минут. За это вам могут сделать выговор - письменно оформленное замечание, которое отражается в трудовой книжке. С момента вынесения выговора ваше положение становится неустойчивым, так как если вы опоздали во второй раз - вас могут уводить. Что важно понимать: либо выговор, либо увольнение, что-то одно, но никак не вместе, то есть если вы опоздали во второй, третий, десятый, сотый разы, и каждый раз начальник пишет вам выговоры, то уволить вас нельзя. Еще раз: увольнение - наказание за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка. Без вынесения первого выговора можно уволить только за что-то очень грубое, например, прогул, или нарушение правил техники безопасности на производстве и тому подобное.

В случае если вы знаете, что вас собираются уволить, или делают для этого все возможное, нужно брать больничный, который можно постоянно продлевать, пока вы на нем, можно искать новую работу, а со старой уволить вас не смогут ровно до того момента пока вы не окажетесь на своем рабочем месте.

В случае сокращений, внезапных увольнений, не связанных с нарушением трудовой дисциплины, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию - выходное пособие. Что включает в себя и его размер зависит от содержания трудового договора. Обычно, в последний день работник должен получить свою зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, в выходное пособие должна быть включена дополнительная оплата следующего после увольнения месяца работы, а если вы встаете на биржу труда, то за целых три месяца. По закону это что-то вроде подушки безопасности на время, в которое вы будете искать новое место трудоустройства. Обычно редко выплачивается, особенно частным компаниями, так как руководство пользуется правовой неграмотностью сотрудников и предлагает следующую схему: "Я так и так сокращаю штат, но давай ты напишешь заявление на увольнение по собственному желанию, а я выплачу тебе компенсацию в размере трех зарплат" - идя на такое, вы получите только деньги за неизрасходованные отпускные дни, не больше, так как это устная договоренность, доказать которую в суде не получится.

Вы устроились на работу на Водоканал Петербурга машинистом. Какое-то время все шло нормально, но внезапно к вам подходит начальник и говорит, что вы уволены, потому что вы его бесите. Вы не понимаете, что происходит, собираете вещи, уходите ни с чем, и решаете, что надо идти в суд. В таких условиях, дело может обернуться как угодно, так как возможности Водоканала значительно превосходят возможности простого рабочего. Но, если вы состоите в профсоюзе (а это, по идее, все ваши коллеги по отрасли), он обязан оказать вам поддержку и помощь: от оплаты адвоката, консультаций, и до разборок с начальством. Если ничего из этого не помогло, профсоюз может сделать самое страшное - объявить забастовку. Если все работники выйдут к дверям этой организации и не будут выполнять своих функций, Водоканал встанет, и, допустим, весь город заполнится дерьмом, из-за чего вас поддержат не только коллеги, но и все жители, затопленные помоями. В этих условиях руководство будет вынуждено вас на работу вернуть, выплатить компенсацию за моральный ущерб и уволить нерадивого начальника. Так работают профсоюзы в Европе.

Итак, забастовка и пикет - самое страшное, что может организовать профсоюз.
На самом деле последствия подобных акций почти всегда плачевные (как на фото выше, в Греции люди ничего не добились, так добиться чего-то было невозможно из-за глубочайшего экономического кризиса, а цветущие богатые Афины превратились в помойку), поэтому они всегда проходят под контролем силовых структур по следующим правилам:

• забастовки не должны иметь политических лозунгов, только экономические ("даешь зарплату", "хватит платить копейки" и прочее), а в случае чрезвычайных ситуаций они проводиться не должны (допустим, во время эпидемии)
• запрещена "забастовка солидарности" - на мероприятии могут присутствовать только рабочие той профессии, которая бастует, обычных зевак и сочувствующих могут задержать
• врачи и учителя имеют право только на "сидячую забастовку", то есть без отрыва от места работы и без прекращения своих трудовых обязанностей (то есть врач должен продолжать лечить, а учитель вести уроки, просто, допустим, не выполнять разного рода требования бюрократической волокиты), так как их работа является самой общественно значимой

В целом такое явление как забастовка, да и вообще профсоюзы, сегодня в России существуют лишь формально, так отношения работников с работодателями фактически регулируются не законом, а сложившимися обычаями: либо терпением, либо личными договоренностями на основе взаимного доверия или индивидуальной выгоды.

Как это работает?
Пример, и одно из самых распространенных явлений - сексизм. Допустим, девушка отучилась на сварщика, но с трудоустройством у не 100% возникнут проблемы, так как сварка традиционно считается мужской профессией. Или парень устроился на работу в офис, где начальником является лицо женского пола, которое, например, перед Новым годом объявляет сотрудникам следующее: "31 декабря у нас рабочий день, но девочки должны быть красивыми, поэтому на работу не пойдут, за них работу выполнят мальчики". Бред, но такое существует. Все это дискриминация, и все это запрещено, так как у обоих полов равные права. Дискриминация по семейному положению чаще всего направлена в адрес молодых незамужних женщин или женщин, не имеющих детей. Например: "не рожала и не замужем, значит тут же уйдет в декрет и будет целый год брать деньги компании, ничего не давая взамен". В целом, лицам, не состоящим в браке, не важно по каким причинам, сложнее найти работу ввиду того, что многие думают, что с такими людьми что-то не так.

Звонить и договариваться о собеседовании напрямую, до последнего скрывая свой возраст: ведь если вы чувствуете, что работа идеально вам подходит, личная встреча может изменить отношение работодателя к своим требованиям.

"Без опыта не берут"
Если посмотреть на статистику и данные различных опросов, то явно видно (схема выше), что сегодня для большинства работодателей ключевым фактором, влияющим на решение взять нового сотрудника, является его уровень мотивации к труду и способность учиться.

Оба этих качества выявляются эйчарами (HR - "human resources", модная нынче профессия, по существу это обычные кадровики) за 3 минуты разговора с потенциальным работником, так как образование (не диплом, а мозг) и мотивация буквально написаны на человеческом лице.

Но, вам не могут отказать в работе, если вы, по их мнению, недостаточно умны, мотивированны, явно не обучаемы, слишком молоды или стары, поэтому никто не хочет с вами возиться, и прочее - это дискриминация и, как следствие, тюрьма.

Поэтому существует единственно легальный способ вежливо отказать возможному сотруднику - "у вас не достаточно опыта". Учитывая, что так часто говорят всем и всюду, это стало обычным клише, а также поводом, чтобы лишний раз не париться. Так что, если вы достаточно само организованны и эрудированны, то реальное отсутствие опыта проблемой быть не должно; а если нет, то эти качества необходимо развивать.